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          廣東擬規定企業按月發工資不得遲于次月10號

          2015-06-13 10:32:49 來源:信息時報

           信息時報訊(記者 吳瑕)企業按月支付工資不得遲于第二個月10號,暴雨紅色預警信號生效期間需要停工的,企業應當支付正常工作時間工資……日前,省人社廳起草的《關于修改<廣東省工資支付條例>的決定(征求意見稿)》,公開征求社會意見。據悉,廣東或將探索建立欠薪保障基金,按照社會共濟原則籌集資金,向用人單位按照一定比例或者數額收取。

          暴雨預警停工也要發工資

          《征求意見稿》中建議,現行的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款修改為,“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。”

          對此,省人社廳給出了修改理由——目前規定的工資支付周期相對比較寬泛,賦予了用人單位較大的用工自主權,并沒有硬性規定具體的支付日期,導致大部分特別是實行計件工資的用人單位,一般都是在第二個月月底才發放上個月工資,勞動者普遍要壓2個月工資,一旦發生欠薪損失較大,處理難度也加大。

          此外,《征求意見稿》還建議增加一條規定:“臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間,用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的,應當支付正常工作時間工資。”

          老板“走佬”視為拖欠工資

          企業工資糾紛中,有不少老板往往在支付工資到期前“走佬”或轉移財產。對此,《征求意見稿》也作出相應規定,“工資支付義務雖然未到期,但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人采取逃匿、轉移財產等方式逃避即將到期的工資支付義務,或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的,視為拖欠工資。”從而勞動保障監察執法可以提前介入,快速處理,依法追究欠薪老板的刑事責任。

          亮點條例摘錄

          ●用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資,其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。

          ●臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間,用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的,應當支付正常工作時間工資。

          ●工資支付義務雖然未到期,但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人采取逃匿、轉移財產等方式逃避即將到期的工資支付義務,或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的,視為拖欠工資。

          如何提意見

          本次征求意見時間截至7月30日,社會各界提出意見的方式:1、在線(省人社廳官網:http://www.gdhrss.gov.cn)提出意見;2、傳真(請注明“立法意見”),傳真號碼:020-83331309;3、郵寄,地址:廣州市越秀區教育路88號勞動監察局(請在信封注明“立法意見”)。

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