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          華人員工帶人去單位蹭飯獲利200美元遭開除 smluntan(圖)

          2015-09-21 10:59:49 來源:大洋網-廣州日報

          馬克·扎克伯格(中)。

            新聞背景

            日前,Facebook的一名華人員工因為通過旅游平臺收費帶人到公司參觀、吃飯而被解雇。事件隨之引發硅谷科技圈人事地震,隨著Facebook、蘋果、Uber等公司嚴查,多名員工被解雇、停職。

            溫俊華:Facebook以高福利、寬松有趣的工作環境和高質量的免費食物出名,很多人慕名而來,希望參觀一下,體驗“免費的午餐”,心情可以理解。其實,Facebook和很多主打開放文化的硅谷公司一樣,并不抗拒參觀,員工親友只要在前臺注冊,由員工陪同,就可以進入。

            李明波:事情確實讓人惱火。被開除的員工是通過一個旅游中介網站找到想來Facebook體驗高大上食堂的游客,然后以每位20美元的價格帶他們進公司吃飯,并可以深度旅游拍照。結果他一天帶了10個人,被發現后就被開除了。

            王希怡:西方管理思想注重的是制度和規范,制度規定有言在先,違反了,就無所謂情有可原。這和東方管理文化愛講人情形成有趣的對比。而且工程師是通過違規來創收,那就連可“原”的“情”都沒有了。

            威脅信息安全非小事

            溫俊華:的確,收費帶參觀就要另當別論了。在上班時間,拿著公司的薪水,用公司福利和資源來賺自己的“導游費”,違反了最起碼的職業道德和公司制度。從法律層面來說,Facebook辭退他也無可厚非。

            李明波:我覺得這家旅游網站也應該被譴責,而且應該承擔法律后果。這家網站是模仿“Eat with”的經營模式,依靠當地“土著”居民的力量,帶驢友們深入當地體會跟團旅行所體驗不到的深度游。

            溫俊華:Facebook或許并不在意被蹭幾頓飯,但卻很在意內部信息安全。這些硅谷巨頭有許多不應當被外人知曉的內部機密,像Facebook這樣的公司一定會和員工簽訂詳細的保密協議,在未經公司層面允許的情況下,將情況未知的外人帶入,可能會造成泄密。

            王希怡:是這樣的。Facebook介意的不是幾頓飯,而是此舉嚴重侵犯公司利益和威脅商業安全。值得警醒的是,涉事的旅游網站似乎還不太意識到問題的嚴重性。也許是因為Uber和Airbnb等公司的巨大成功,一些創業公司也愛用“共享經濟”做噱頭。

            但實質上,創新不代表可以違反現有的規則。哪怕是Uber,如今在不少國家依然因涉嫌違規而深陷法律糾紛的泥沼。

            李明波:也許你會問為什么?不就是吃一頓飯嗎?可別小看了這件事,它違法了職業道德。中國人習慣把這樣占公司便宜看成“聰明”,這樣的中國式聰明,在國外可行不通!

            王希怡:事件對在海外工作的華人是一個很好的警醒。心不要太大,以為一些小小的違規動作無傷大雅。應該時時有入鄉隨俗、學習西方企業文化,以及嚴格遵守公司制度的意識,否則,丟飯碗是小事,一個不小心甚至可能會惹上官非。

            因小失大不值得

            溫俊華:其實,與被炒工程師的年薪相比,20美元的導游費微不足道,他們大部分人也不是貪這點小便宜,只是架不住人情拉攏幫個忙,欠缺了一點法律意識,不能由此事敗壞華人工程師的整體聲譽。

            李明波:我不認為20美元微不足道。很多人雖然工資很高,但是貪小便宜的毛病并沒有因為工資高而改變。像被開除的這哥們,一次居然帶了10個人,這一下子就是200美元。

            王希怡:而且需要知道,在公司管理層的眼中,只要員工行為確實違規,那么他獲利20美元也好,200美元也好,都不能改變事情的本質。有報道稱,西方國家一官員因收了一瓶紅酒不申報,或者把自己修甲的賬單違規拿去報銷,這些行為涉及的金額都很小,但事情的嚴重程度卻足以令他們丟掉烏紗帽。

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